Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Kristinehamn

Arméstabens fokusområde är att leda och utveckla den nya armén. En armé som har fokus på arméns förmåga i fält och i detta bygga nya såväl som omstrukturera befintliga förband. Parallellt leder arméstaben förband såväl nationellt som internationellt. Arméstaben utvecklar och produktionsleder i armén ingående krigsförband samt underställda organisationsenheter som utgörs av förband och skolor. Ovanstående kombinerat med att fortsatt etablera arméstaben som en sammanhållen och sammanhållande kraft för att arbetsuppgifterna är mycket omväxlande, utvecklande och dynamiska.

Vi är alla fokuserade och tar våra uppgifter och ansvar med stort engagemang där ALLT för armén är vår drivkraft.

Armén – när och där det avgörs!

Rekryterande enhet 

Befattningen är placerad vid Planeringsavdelningen, som är den avdelning inom Arméstaben som är ansvarig för att leda och sammanhålla armén i HR-frågor och processer på en aggregerad nivå, försvarsmaktsplanering, försvarsplanering, förbandsproduktion och utveckling. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-Strateg har du en bred roll och du är, tillsammans med Arméns HR-chef, försvarsgrenens företrädare för bl.a. lönebildning, personal- och kompetensförsörjning, arbetsrätt samt förvaltning. Övriga HR-relaterade frågor kan komma att ingå i befattningen. Du verkar tillsammans med HR-nätverket vid Arméns samtliga organisationsenheter i arbetet med att utveckla HR i försvarsgrenen. Du utvecklar personal-, organisation- och arbetslivsfrågor utifrån högre chefs mål och uppdrag, tillser att verksamhetens chefer erhåller lokalt stöd i enlighet med Försvarsmaktens HR-processer, utvecklar arbetsgivarvarumärket och framtida kompetensförsörjning m.m. 

Rollen som HR-Strateg är konsultativ och utvecklingsorienterad. Fokus ligger på förändringsledning och strategiska utvecklinsgfrågor där omfattande samverkansarbete med FST (Försvarsstaben), övriga försvarsgrenar och stridskrafter är en naturlig del. Tjänsteresor inom och utanför landet ingår såsom att leda möten, hålla anförande eller vara föredragande på Arménivå. 

Sammanfattningsvis spelar befattningen som HR-Strateg vid HR Armé en nyckelroll i att forma och genomföra HR-strategier som stödjer arméorganisationens framgång och långsiktiga hållbarhet.

Kvalifikationer


• Relevant och aktuell arbetslivserfarenhet inom HR-strategiska frågor från olika ledningsnivåer 
• Formell utbildning inom HR-området eller motsvarande tjänstgöring som arbetsgivaren bedömer likvärdigt 
• God erfarenhet av att driva lönebildningsarbete
• God erfarenhet från det arbetsrättsliga området 
• God erfarenhet av organisationsarbete 
• God kommunikationsförmåga i såväl svenska som engelska 
• Erfarenhet av att integrera HR-strategier mot verksamhetsmål
• B-körkort 

Meriterande 


• Arbete inom HR-området i Försvarsmakten eller annan statlig myndighet 
• Erfarenhet av att arbeta som HR Strateg och/eller HR Chef
• Erfarenhet av HR-arbete vid organisation i förändring och tillväxt
• Genomförd utbildning från FM Etableringsprogram CF4
• Erfarenhet av SAP HR-system 

Personliga egenskaper 

Vi söker en HR-Strateg med hög integritet och stark analytiska förmåga som är beredd att verka i en bred och komplex verksamhet i snabb förändrings- och utvecklingstakt. Du måste vara flexibel och kunna hantera ett tempo där du har flera frågor på ditt bord samtidigt. Vidare ser vi att du har ett coachande förhållningssätt i din yrkesutövning och är en förebild för medarbetare och chefer. Det är viktigt att du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa och vårda förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom FM som externt.

För att du ska trivas är det viktigt att du kan samverka med alla, samtidigt som du kan arbeta drivande och självständigt. Du ska ha förmåga att snabbt sätta dig in i frågor av skiftande karaktär och kan leverera resultat med hög kvalité inom givna tidsramar. Som person ska du vara tydlig och prestigelös. Du är en god representant för Försvarsmakten och står bakom Försvarsmaktens värdegrund och synen på alla människors lika värde. 

Stor vikt kommer lägga vid personliga egenskaper.

Övrigt
Befattningsnivå: Civil
Lön: Individuell lönesättning enligt kollektivavtal.
Anställningsform: Tillsvidare. Anställningen inleds med sex månaders provanställning om det är din första anställning i Försvarsmakten.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Kristinehamn
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse 

För upplysningar om befattningen kontaktas: Chef HR Armé, Dick Torberger. Nås via FM växel 0171-15 70 00.

Fackliga företrädare (nås via FM växel 0171-15 70 00)
AST OF: Tobias Brandt
OFR/S: Claus Dehlin
Saco-S: Karin Gällmo
SEKO: Benny Augustsson 

Sista ansökningsdag
Välkommen med din ansökan senast 2025-04-07. Din ansökan ska innehålla CV samt personligt brev.

I denna rekrytering tillämpas löpande urval vilket innebär att intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmakten är inne i ett omfattande utvecklingsarbete för att bygga ett starkare försvar mot bakgrund av ett försämrat omvärldsläge och ny försvarspolitisk inriktning med fokus på det nationella försvaret. Ledning för ett starkare försvar syftar till att öka robustheten, förenkla lednings- och lydnadsförhållanden samt genom decentralisering av mandat och ansvar öka förutsättningarna för uppdragstaktik.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Elsäkerhetsverket har som mål att göra elen trygg och störningsfri. Myndigheten arbetar för att elanläggningar och elprodukter ska vara säkra, att branschen och elyrkespersoner har rätt kompetens och för att allmänheten ska vara medvetna om farorna med el. Elsäkerhetsverket är en liten, modern och samarbetsinriktad myndighet som har täta kontakter med branschen. Nytänkande och öppenhet för att prova nya lösningar ser myndigheten som viktiga förutsättningar för framgång. Elsäkerhetsverkets engagerade och kompetenta medarbetare utför uppdraget med kvalitet, rättssäkerhet och hög servicegrad. Arbetsgivare: Novare Bemanning

Har du bred kunskap inom HR? Vill du hjälpa en samhällsviktig myndighet med utvecklande av processer inom bland annat jämställdhet? Toppen! Då har vi rätt möjlighet för dig! Elsäkerhetsverket i Kristinehamn söker nu en HR-generalist.

För att lyckas med just din ansökan, tror vi på ett starkt samarbete som gör att vi på Novare Bemanning bland annat erbjuder dig värde genom karriärsamtal, intervjuträning och välarbetad marknadsföring av din profil under processens gång. Låter detta som en möjlighet för dig? Då är du varmt välkommen med din ansökan redan nu! 

Om uppdraget 

Vi på Novare är en stolt och godkänd leverantör inom offentlig sektor i Sverige. Nu söker vi en HR-generalist till Elsäkerhetsverket i Kristinehamn. Myndigheten är nu i behov av en HR-generalist som kan hjälpa dem med att vidare utveckla processer, metoder och verktyg. Elsäkerhetsverket är en myndighet som verkar för hög elsäkerhet och för att elektriska utrustningar inte ska störa varandra. De arbetar i en växlande och dynamisk miljö där alla medarbetare arbetar tillsammans för att uppnå myndighetens mål.

Här söker vi dig som är bra på att samarbeta, serviceinriktad, lyhörd och mån om att skapa relationer. Som person är du driven och kan ta egna initiativ. Du arbetar strukturerat och effektivt med fokus på myndighetens bästa.

Exempel på övergripande arbetsuppgifter? 

utveckla processer, metoder och verktyg
vara med och utveckla myndighetens arbetsgivarstrategi
stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor
uppdatera intranät gällande HR-relaterade frågor


Krav för tjänsten 

högskoleutbildning inom relevant område, exempelvis personalvetarprogrammet
erfarenhet av operativt HR-stöd som till exempel arbetsmiljöarbete, rekrytering, rehabilitering, lönebildning etc.
kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skift
möjlighet att starta senast den 15 februrari


Meriterande krav för tjänsten

Två års erfarenhet av rekrytering
Erfarenhet av arbete med rehabilitering


Uppdragsperiod och omfattning? 

Uppdraget är på heltid med start senast den 15 februari med en uppdragslängd på ca 6 månader, möjlighet till förlängning finns. Placeringsort är i Kristinehamn. Möjlighet till distansarbete finns.

Ansökan? 

Då urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Var därför beredd med din ansökan redan nu. Sista ansökningsdag är 2023-01-17. Du är varmt välkommen! 

Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Miranda Nilsson på [email protected].

Hoppas vi ses! 

Som konsult hos oss 

Som konsult hos oss får du en dedikerad konsultchef som du träffar regelbundet. Du får även karriärsamtal samt tips och tankar för din utveckling. Vi har en aktiv feedback kultur med fokus på positiv utveckling, intervjuträning inför nya möjliga uppdrag och tillgång till möjliga uppdrag inom Novare koncernen.  

Novare Bemanning erbjuder bemanningstjänster till offentlig och privat sektor. Vi vill bygga ett nytänkande bolag med fokus på att få kandidater, kunder och konsulter att förstå, utveckla och formulera sina behov. Genom oss ska man få relevant och tydlig guidning oavsett om du är arbetssökande, redan anställd konsult eller uppdragsgivare.  

Novare Koncernen är ett av Sveriges ledande HR Serviceföretag som årligen genomför ca 600 rekryteringar samt många bemannings och interimsuppdrag. Novare har funnits i 20 år och startades av Investor. 2014 köpte personalen ut företaget från Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom personalen. Visa mindre

At Kongsberg, we believe in tackling challenging problems and delivering extreme performance for extreme conditions. We do that through excellent products and services developed for delivering the greatest benefits to our customers. We believe that we can achieve world class solutions through dedicated people and continuous improvement of or our technology. We believe in a workplace characterized by diversity and together we can create a work environment that brings the best out of everyone. We are very positive that you want to contribute to our development, and that you want to develop within Kongsberg.
An exciting opportunity has arisen as HR Specialist in Kongsberg Maritime Sweden. As part of our Business Support Division, we can offer you a broad and operative HR role where you have the opportunity to support our employees and be part of our continuous development to streamline our HR processes. We are looking for you with a formal education in HR or relevant field and preferably some experience working in the HR area. This position is a temporary employment until 2022-12-31 with the possibility for extension.
You will be part of a small team working in close collaboration within HR, Payroll and IT, but with defined areas of responsibility. Our team focus is to ensure efficient and reliable business support to both managers and employees in Sweden, and in some cases Denmark as well.
As HR Specialist, you work as a broad and operative organizational support in HR related questions. One main area of focus is to support our managers in coordinating the recruitment process. Here you provide reliable support in all steps included, from advertisement all the way to onboarding and introduction of new hires. You also support both managers and employees in questions regarding labor law, personnel matters, system administration and training.
In this position, you work continuously to update our HR tools, such as HR systems and benefits portal. You should therefore enjoy working with IT systems and find the future development of such tools interesting. You will also have a great opportunity to influence and develop our way of working with HR and recruitment locally. Therefore, we appreciate your ability and will to improve our processes, making them even more efficient. Since we are a small team, you will be trained in simpler salary and time and attendance administration to maintain redundancy to our payroll function.
Key accountabilities
Coordinate recruitment process
Maintain our IT systems and tools updated
Organizational support
Contribute to our company’s compliance to Swedish labor law
Coordinate training and health checks according to business needs and legal requirements
Represent Kongsberg in exhibitions and networks
Contribute to local and global development projects

Qualifications & Experience
B.Sc. in Human Resources or relevant field
Experience working with HR related questions and recruitment is meritorious
Experience working with HR/IT system administration is meritorious
High level of English, both written and oral

You are able to
act on own initiative, make things happen and accept responsibility for the results
adhere to company rules and procedures and execute plans with commitment and determination
use a methodical and systematic approach, plan ahead, define clear priorities and allocate resources effectively
communicate in a clear, precise and structured way
co-operate well with others, share knowledge, experience, information and support others in the pursuit of team goals

Last day to apply 2022-01-16
Our goal is to fill this position as soon as possible, selection and interviews may be conducted during the application period. For this position we work with personality and ability tests, which may be sent to you if you proceed in the process.
Kongsberg Maritime, a subsidiary of KONGSBERG, is a global marine technology company, providing innovative and reliable technology solutions for all marine industry sectors including: merchant, offshore, subsea and naval. Headquartered in Kongsberg, Norway, the company has manufacturing, sales and service facilities in 34 countries. Kongsberg Maritime is part of KONGSBERG, an international, knowledge-based group delivering high-technology systems and solutions to clients within the oil and gas industry, merchant marine, defence and aerospace. Kongsberg Maritime has a commitment in Sustainable Development Goals and for us, the oceans and marine resources are important. We therefore strive to develop products that help reduce emissions and damage to life below water.
Kongsberg Maritime in Kristinehamn consists of 265 engaged people working with sales, research, development, construction, service and assembly of market leading solutions.
Our Business Support Division manages a large of range of supporting functions, with the responsibility to provide support to divisions according to divisional needs, while facilitating for divisional independence. Among other functions, Business Support covers HR, Compliance, Security, Export Control, Facility Management and Internal Communication. Visa mindre

Vill du hoppa på vår utvecklingsresa inom HR? Vi har under flera år arbetat med att flytta fram positionerna i det operativa och strategiska HR-arbetet med fokus på digital utveckling. Nu söker vi en HR-strateg då en av våra kollegor fått ett nytt uppdrag på vår HR-enhet. Hos oss får du fartfyllda dagar och en fantastisk gemenskap där vi jobbar tätt tillsammans.

HR-avdelningen består av fyra enheter; HR-enheten, lönecentrum, bemanningscentrum och Östra Värmlands överförmyndarenhet. HR-enheten består av åtta medarbetare som arbetar med strategiska, övergripande och operativa HR-frågor. Tillsammans ansvarar vi även för att ge våra chefer de verktyg de behöver för att klara av sitt uppdrag inom HR-området.

Vår avdelning är organiserad under kommunledningsförvaltningen som har den övergripande uppgiften att stödja, leda och samordna kommunens arbete.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-strateg är ditt uppdrag att stödja och coacha våra chefer i deras vardag. Du kommer arbeta som operativt HR-stöd gentemot Stöd, vård och omsorgsförvaltningen. Du kommer tillsammans med dina kollegor även arbeta med strategiska frågor inom HR. Ditt strategiska fokusområde kommer framförallt vara arbetsgivarvarumärket och utvecklingen av detta.

Vi arbetar med ständiga förbättringar vilket öppnar möjligheter för dig att forma delar av innehållet i tjänsten tillsammans med HR-chefen och kollegorna.

Syftet med allt vårt HR-arbete är att skapa förutsättningar för våra verksamheter att ge våra medborgare den bästa servicen.

KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk utbildning inom HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, samt några års erfarenhet av arbete inom HR-området. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att driva och utveckla ett arbetsgivarvarumärke.

För att du ska lyckas i rollen krävs en god social och kommunikativ förmåga i kombination med ett prestigelöst förhållningssätt. Du har lätt för att samarbeta, är nyfiken, lyhörd och drivande samt är trygg i din yrkesroll och kan engagera på olika nivåer i organisationen. Du kan uttrycka dig väl på svenska både i tal och skrift.

ÖVRIGT
Kristinehamns kommun är en arbetsplats med många medarbetare, som i sin tur genom arbete inom olika verksamheter möter många av kommunens invånare.

Vi arbetar för ett framgångsrikt ledar- och medarbetarskap genom dialog och samarbete. Arbetsmiljön påverkas av hur vi bemöter varandra och vi alla har ett ansvar för att bidra till en god arbetsmiljö och kommunikation. Våra ledord för medarbetarskap är delaktighet, ansvarstagande och kompetens vilket vi tror bidrar till en positiv och hälsosam arbetsmiljö som ger kraft, energi samt arbetsglädje på jobbet.

Som anställd hos oss ska kan du förvänta dig stöd för nya idéer, goda utvecklingsmöjligheter och att vi ger dig de verktyg du behöver för att kunna utföra ditt arbete på ett bra sätt. Vi erbjuder möjlighet att teckna distansarbetsavtal. De medarbetare som tecknar distansarbetsavtal får även teknisk utrustning till sin distansarbetsplats samt ett bidrag på 5000 kr för att kunna inreda distansarbetsplatsen. Detta för att vi vill säkerställa att din arbetsmiljö ska vara lika god som på din huvudarbetsplats.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och ha en god kommunikation med dig som söker jobb hos oss, ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller i pappersformat.

Varmt välkommen med din ansökan!

Erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Visa mindre